优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库完整答案.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:操作性
C:目的性
D:必要性
答案：A

2.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:企业劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

3.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:行为素质
B:能力素质
C:领导素质
D:创新素质
答案：B

4.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前制度培训
B:上岗前素质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前资质培训
答案：C

5.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:20:00
C:01:03:00
D:01:10:00
答案：D

6.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业能力
B:社会文化知识
C:专业知识
D:性格与兴趣
答案：D

7.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:政治水平
C:技能水平
D:道德水平
答案：C

8.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

9.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“满意”与“不满意”
B:“明白”与“不明白”
C:“正常”与“不正常”
D:“应该”与“不应该”
答案：D

10.劳动条件标准不包括()
A:保险福利
B:劳动安全卫生
C:劳动报酬
D:集体合同的违约责任
答案：D

11.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:绩效差距分析模型
B:阶段评估模型
C:全面任务分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

12.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

13.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:职业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

14.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:收集信息并注意资料的积累
B:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
答案：A

15.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:明确责任和权限原则
B:分工协作原则
C:先定岗再定员原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

16.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：A

17.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

18.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

19.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:费德勒权变模型
C:情境模型
D:参与模型
答案：D

20.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：C

21.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：B

22.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:培训成本
B:管理成本
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：A

23.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:10
C:20
D:15
答案：D

24.劳动定额包