优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（精品）.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:决策层
C:作业层
D:参谋层
答案：B

2.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位考核
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位绩效
答案：C

3.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：B

4.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:产品合格率
C:工作态度
D:生产效率
答案：A

5.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
D:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
答案：D

6.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:八荣八耻
B:树立正确的权力观、地位观、利益观
C:牢记“两个务必”
D:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
答案：A

7.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：B

8.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:15
B:11
C:5
D:17
答案：C

9.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:30倍
B:10倍
C:20倍
D:40倍
答案：C

10.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:公司管理
C:工商管理
D:集团管理
答案：C

11.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:领导决定式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：D

12.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责原则
C:先定员再定岗原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

13.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:3
C:5
D:2
答案：B

14.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违规
B:违约
C:刑事
D:违法
答案：B

15.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

16.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：A

17.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:女性成年人
B:老年人
C:青年人
D:男性成年人
答案：D

18.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:满足培训需求
C:提高组织和个人的绩效
D:实现培训课程目标
答案：D

19.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:企业培训制度的核准与施行
B:员工培训制度的实施周期
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:制定员工培训制度的依据
答案：B

20.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:认知领域
B:技能应用领域
C:知识领域
D:情感领域
答案：C

21.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:笔试
C:野外互动
D:公文处理
答案：B

22.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:90日
C:100日
D:125日
答案：A

23.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:12
B:6
C:3
D:7
答案：B

24.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:资讯资料
C:整理资料
D:课题资料
答案：A

25.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:业务
B:行政
C:财务
D:人事
答案：A

26.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标