优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:宪法
C:行业
D:国家劳动立法
答案：D

2.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当按照约定
答案：C

3.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

4.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:薪酬调查
B:薪酬管理
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

5.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律制度
D:劳动法律事件
答案：C

6.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训规划
B:培训课程
C:培训材料
D:培训计划
答案：C

7.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的评估
答案：D

8.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:零基定员法
D:经济计量模型定员法
答案：C

9.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:效度
D:信度评估
答案：C

10.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

11.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合同
C:绩效合约
D:绩效目标
答案：B

12.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:工作时间
答案：D

13.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:个人包干负责
C:小组工作法
D:缩小业务法
答案：D

14.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的管理制度
答案：D

15.以下关于信度分类错误的是（）。
A:近似系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

16.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:监督系统
C:控制系统
D:评审系统
答案：A

17.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
B:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
C:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
D:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
答案：D

18.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：B

19.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:适用于企业各类人员
B:丰富受训者的工作经验
C:使受训者找到适合自己的位置
D:改善部门间的合作
答案：A

20.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：D

21.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

22.被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。
A:法院诉