优选广东省深圳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库A4版可打印.docx

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第I部分单选题（50题）

1.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:超事业部制
B:事业部制
C:职能制
D:直线职能制
答案：B

2.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:主观信息的采集
B:客观信息的采集
C:信息之间的对比分析
D:非主观信息的采集
答案：D

3.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:岗位培训
B:转岗培训
C:现代培训
D:员工培训
答案：C

4.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：B

5.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

6.场地拓展的特点不包括（）。
A:有形的游戏，锻炼的是无形的思维
B:简便，容易实施
C:有限的空间，无限的可能
D:有难度但能接受
答案：D

7.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:关键事件法
答案：A

8.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:内容要协调
B:人岗要匹配
C:计算要统一
D:形式要简化
答案：B

9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:200+a
C:150+a
D:400+a
答案：D

10.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:招聘完成比
B:录用比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：A

11.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动行为
B:劳动条件
C:劳动
D:劳动标准
答案：D

12.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书一般不受标准化原则的限制
B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
C:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
D:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
答案：B

13.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
答案：B

14.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:无需
D:按照正常提供劳动
答案：D

15.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活完全不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：B

16.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为观察量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定法
答案：B

17.奖励不包括（）。
A:带薪年假
B:利润分享
C:佣金
D:红利
答案：A

18.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥
B:②③①⑥④⑤
C:②①③⑤⑥④
D:②①④⑤⑥③
答案：B

19.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:奖励
B:控制
C:激励
D:指导
答案：A

20.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:6个
B:12个
C:24个
D:18个
答案：B

21.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:管理
B:薪酬
C:工作
D:程序
答案：D

22.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:在工作时间突发死亡的
D:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
答案：B

23.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴