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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的表现进行评估
B:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
C:对教师在培训教学中的讲义进行评
D:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
答案：A

2.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:清单式
B:举例式
C:假设式
D:开放式
答案：D

3.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:改善部门之间的合作
C:使受训者找到适合自己的位置
D:适用于企业各类人员
答案：D

4.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:整体规划
C:生产工人数量
D:生产工序
答案：A

5.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位绩效
D:岗位设计
答案：B

6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:网络招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

7.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照重点产品.重点零部件和主要工序
B:按产品投入批量
C:按照生产单位和生产者个人统计
D:按产品零件逐道工序
答案：B

8.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:不同环境照明度不同
答案：C

9.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。
A:撰写培训绩效评价报告
B:撰写培训总结报告
C:撰写培训成果报告
D:撰写培训评估报告
答案：D

10.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>0
B:Es<1
C:Es>1
D:Es<0
答案：C

11.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:计划产量定额
C:劳动定额数量
D:计划定额系数
答案：B

12.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:时间花费较大、效率较低
C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：B

13.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
C:时间花费较大，效率较低
D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
答案：C

14.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:现实型
B:常规型
C:艺术型
D:研究型
答案：D

15.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:个人争议
答案：D

16.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额规则
B:劳动定额方法
C:劳动定额标准
D:劳动定额条件
答案：A

17.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:目标的制定大多是教育者的意见
C:没有对目标本身进行评估
D:重视过程的评估
答案：D

18.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:评价实施
C:制订绩效
D:改进绩效
答案：A

19.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:12
B:6
C:8
D:4
答案：B

20.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:综合性
B:少而精
C:可比性
D:重要性
答案：C

21.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监理会
B:检查组
C:监察会
D:监事会
答案：D

22.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：A

23.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：C

24.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪资
C:工资
D:薪酬
答案：C

25.在费用和时间允许的情况下，