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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:奖励
C:薪金
D:收入
答案：A

2.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节省人力
B:能节约生产成本
C:能节约财力
D:能节约时间
答案：A

3.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位知识能力规范
B:管理岗位培训规范
C:生产岗位操作规范
D:生产岗位技术业务能力规范
答案：D

4.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用实耗工时来衡量
B:用标准工时来衡量
C:用同行业同类定额来衡量
D:通过现行定额比较来衡量
答案：C

5.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘数量评估
B:人员录用数量评估
C:人员招聘质量评估
D:招聘成本效益评估
答案：D

6.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:3S
B:4S
C:6S
D:5S
答案：D

7.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:陌生的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

8.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:编制直接人工预算
答案：C

9.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
答案：D

10.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

11.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:外部市场薪酬水平
C:国家的法规政策
D:组织文化
答案：D

12.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:要向高层管理人员汇报
B:有利于提高培训效率
C:获得领导支持的有效方式
D:自省以前工作中的不足
答案：D

13.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
B:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
答案：C

14.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：A

15.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:个体的劳动能力
C:劳动贡献的大小
D:体系设计的公平
答案：A

16.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
B:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
C:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
D:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
答案：B

17.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:随机误差
B:登记误差
C:内部误差
D:系统误差
答案：D

18.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:10
C:15
D:20
答案：A

19.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。
A:科技为本
B:艰苦奋斗
C:团结协作
D:代际公平
答案：D

20.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

21.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:影响专业化水平
B:权大责小
C:过分强调局部利益
D:协调工作量增加
答案：A

22.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与规划
B:监控与协