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精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:巴克制
B:雷格制
C:梅耶制
D:泰勒制
答案：A

2.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

3.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
B:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
C:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
D:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
答案：B

4.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
答案：B

5.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:清洁工
C:信访人员
D:警卫员
答案：A

6.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:普通职员
C:高层人员
D:销售人员
答案：B

7.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

8.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:平行系统
B:垂直系统
C:X型系统
D:0型系统
答案：B

9.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:资产互换
B:分包
C:买断
D:特许经营
答案：C

10.职能制结构适用于（）。
A:各种类型的企业
B:生产经营业务多元化的企业
C:计划经济体制下的企业
D:市场经济下的企业
答案：C

11.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位职别
答案：B

12.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
答案：C

13.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它规定了劳动合同关系的调整规则
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：A

14.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
B:见仁见智，不存在普遍认可的公道
C:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
D:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
答案：C

15.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:社会心理
D:劳动技能
答案：C

16.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:预设课程计划
B:准备培训教材
C:编制出课程评价方案
D:安排课程内容
答案：A

17.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:能力
C:经历
D:知识
答案：A

18.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求意向
C:需求分析
D:需求提出
答案：C

19.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:省时省力
C:可靠
D:真实
答案：B

20.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:费用计划与人员计划
B:战略规划与组织规划
C:战略计划与战术计划
D:人员计划与组织规划
答案：C

21.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
C:该模型以未来需求为基点
D:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险
答案：B

22.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:成