精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（典优）.docx

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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:7
C:5
D:3
答案：D

2.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:10～12
B:9～10
C:5～7
D:7～9
答案：A

3.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:实耗工时
B:定额工时
C:制度工时
D:停工工时
答案：A

4.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:投资
B:集体
C:国家
D:企业
答案：C

5.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：D

6.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:5年
B:1年
C:3年
D:10年
答案：B

7.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:公文筐测试
答案：B

8.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:适合性
C:切合性
D:动态适应性
答案：D

9.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:全面任务分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
答案：A

10.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：A

11.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:看管岗位的负荷量
C:生产班次及倒班要求
D:岗位危险与安全程度
答案：A

12.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:0℃
C:5℃
D:10℃
答案：C

13.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:应用开发阶段
D:总结阶段
答案：D

14.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:行动学习法
D:角色扮演法
答案：B

15.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:因素确认
B:排他分析
C:需求确认
D:人员分析
答案：C

16.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业安全保障制度
C:企业规章制度
D:企业规则制度
答案：C

17.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理质量
C:管理幅度
D:管理层次
答案：C

18.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
B:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
C:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
D:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
答案：C

19.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B:法律、法规规定的其他情形
C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：A

20.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:引进与整合
C:实际环境
D:先决条件
答案：A

21.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：D

22.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:记录法
B:评价量表法
C:短文法
D:强制选择法
答案：C

23.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:逐步实现科学化、标准化和现代化
B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
C:逐步转