精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库免费答案.docx

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省防城港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:综合定额
C:单项定额
D:产量定额
答案：D

2.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:主体不同
B:基础不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：B

3.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：C

4.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:10
B:15
C:30
D:4
答案：D

5.（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）
A:日常行政管理费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

6.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:信息不易受到歪曲干扰
C:沟通具有亲切感
D:易获得沟通对方的反馈
答案：B

7.（）又称T小组法。简称ST法。
A:敏感性训练法
B:模拟训练法
C:管理者训练法
D:头脑风暴法
答案：A

8.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:9000万元
B:1亿元
C:7000万元
D:8000万元
答案：B

9.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:目标的制定大多是教育者的意见
C:重视过程的评估
D:注重预期效果的评估
答案：C

10.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：D

11.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:福利
B:保险
C:工资
D:商业险
答案：D

12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力要求
B:劳动力供给
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：C

13.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:财务知识
C:管理能力
D:观察能力
答案：C

14.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：D

15.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
答案：C

16.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能范围
D:技能种类
答案：D

17.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

18.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:综合性
B:可比性
C:少而精
D:重要性
答案：B

19.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

20.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:定岗定员
C:工作分折
D:岗位研究
答案：D

21.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:检查核对
B:信息提供
C:信息加工
D:信息收集
答案：B

22.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的量化标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：B

23.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:正误型
B:目标型
C:提问型
D:描述型
答案：D

24.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：D

25.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:一般建有人才资料库
C