精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:不能预料到的问题
C:熟悉的问题
D:陌生的问题
答案：A

2.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：C

3.停工留薪期一般不超过（）。
A:18个月
B:6个月
C:12个月
D:24个月
答案：C

4.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:服务说明书
D:岗位规则
答案：B

5.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的决定标准
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的支付结构
答案：A

6.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:专项协议
B:集体协议
C:劳动合同
D:集体合同
答案：D

7.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:学习者自主性很强
C:不影响工作
D:学习费用低
答案：A

8.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

9.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:人员组织
C:组织调整
D:组织诊断
答案：B

10.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:目标责任制
B:巴洛克制
C:多线制
D:直线制
答案：D

11.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:提供更好的工作
C:改进绩效
D:激励员工
答案：C

12.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

13.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

14.关于面试下列说法错误的是()
A:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
B:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
C:应尽量营造和谐自然的面试环境
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
答案：A

15.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
B:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
C:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
D:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
答案：A

16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:20个
C:12个
D:10个
答案：D

17.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：C

18.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:预测效度
B:同测效度
C:结果效度
D:内容效度
答案：C

19.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:周期性失业
D:结构性失业
答案：C

20.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：B

21.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:10日
B:20日
C:15日
D:5日
答案：C

22.(2015年11月)讲授法受教师水平和学员接受知识能力影响，会使受培训者感到传授方法较为（）。
A:和实际脱节
B:枯燥单一
C:难以接受
D:新鲜
答案：B

23.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:内容不同
B:功能不同
C:基础不同
D:主体不同
答案：C

24.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、