精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：B

2.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

3.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训可信性
C:培训及时性
D:培训广泛性
答案：C

4.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:公司股东
B:高层领导
C:企业总经理
D:董事长
答案：B

5.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工费用率
B:人工成本比
C:成本效益率
D:劳动分配率
答案：D

6.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工特点
C:员工考核
D:员工要求
答案：B

7.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:过程
C:绩效
D:结果
答案：A

8.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:个人争议
答案：D

9.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：C

10.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成本
答案：A

11.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:准确性高
C:选择余地大
D:激励性强
答案：C

12.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:人工费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

13.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:车间定额水平
B:企业定额水平
C:行业或部门定额水平
D:零件定额水平
答案：D

14.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：B

15.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:400+A
B:150+A
C:200+A
D:240+A
答案：A

16.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

17.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费偏好
B:顾客购买动机
C:企业产品消费群体
D:顾客消费承受能力
答案：A

18.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.02
B:0.06
C:0.08
D:0.04
答案：B

19.模拟训练法的缺点不包括（）
A:要求组织者熟悉培训技能
B:模拟情景准备时间长
C:模拟情景质量要求高
D:对学员要求较高
答案：D

20.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:劳动管理表单
B:员工满意度调查
C:正式通报
D:例会制度
答案：D

21.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
答案：A

22.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位的责任和权限
C:本岗位横向平移情况
D:本岗位职务和晋升阶梯
答案：B

23.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:行为导向型客观
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

24.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案：D

25.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定额标准
B:劳动定员标准
C:最低工资标准
D:劳动强度标准
答案：D

26.在企业的纵向信息沟