精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】.docx

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精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：B

2.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:前测试
B:控制群体
C:中测试
D:后测试
答案：C

3.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:双向协调
B:内外协调
C:纵向协调
D:横向协调
答案：C

4.一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。
A:猎头公司
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

5.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训方法的创新
B:聘请优秀的培训师
C:激发受训者的积极性
D:培训时间的开发与利用
答案：D

6.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬管理制度
B:薪酬实施制度
C:薪酬日常管理
D:薪酬水平管理
答案：C

7.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它规定了劳动合同关系的调整规则
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：C

8.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：A

9.招聘评估的最主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道哪些是不应支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:知道支出的项目
答案：C

10.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:15℃
C:10℃
D:5℃
答案：D

11.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

12.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:5
B:3
C:1～5
D:1～3
答案：D

13.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:总成本
B:预算成本
C:销售收入成本
D:预算计划
答案：D

14.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

15.常用的信度评估系数不包括()
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

16.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评分法
C:点值法
D:评比法
答案：B

17.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:经营者
D:集体合同的签约人
答案：A

18.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:1～3年
B:2～4年
C:3～6年
D:3～5年
答案：A

19.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的公正性
C:考评的准确性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

20.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:12
B:4
C:8
D:3
答案：C

21.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:20
C:25
D:15
答案：A

22.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律渊源
答案：B

23.（）即