优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（考点提分）.docx

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优选湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:工会满意度调查
B:领导满意度调查
C:各行政部门满意度调查
D:员工满意度调查
答案：D

2.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:考评
C:调查
D:面试
答案：D

3.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：C

4.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:2年
C:4年
D:半年
答案：B

5.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为锚定法
B:加权选择量表法
C:行为观察量表法
D:关键事件法
答案：B

6.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:环境承受度
B:业务成熟度
C:任务承受度
D:工作成熟度
答案：D

7.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

8.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

9.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为导向型
B:过程导向型
C:结果导向型
D:绩效导向型
答案：C

10.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:事中注意收集每个参加者的意见
B:只规定一个主题
C:组织者应评议他人的建议和方案
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：C

11.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:企业制度
B:工资体系
C:目标体系
D:保险体系
答案：C

12.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：C

13.集体合同的主件是（）。
A:综合性集体合同
B:专项协议
C:集体协议
D:专项性集体合同
答案：A

14.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

15.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:信度
B:平均值
C:效度
D:权重
答案：A

16.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:平等性原则
B:适应性原则
C:适度性原则
D:多样性原则
答案：B

17.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：A

18.（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:选择余地大
C:树立新形象
D:带来新思想
答案：A

19.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:人员
C:双向选择
D:岗位
答案：C

20.社会学习理论的创始人是()
A:爱德华·桑代克
B:英文泽尔
C:弗洛姆
D:班杜拉
答案：D

21.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:保险福利费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

22.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规则
B:行业标准
C:行业规范
D:行业要求
答案：B

23.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:教师讲授课费成本
C:外派培训成本
D:间接培训成本
答案：D

24.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
B:对工作表现差的员工是一种“激励”
C:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
D:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
答案：D

25.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训师成本高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:花