精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）.docx

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精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:复杂性
B:对等性
C:多样性
D:相对性
答案：D

2.正式解释不包括（）
A:立法解释
B:任意解释
C:行政解释
D:司法解释
答案：B

3.组织从事的职业开发活动不包括()
A:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
B:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
D:为了提高员工自身素质而设计的活动
答案：D

4.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:停工工时
B:制度工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：C

5.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:重要性原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：B

6.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

7.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:法律
C:制度
D:规则
答案：B

8.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：D

9.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:注重员工或团队的工作业绩
B:适合生产性、操作性岗位采用
C:适合事务性工作岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性很强
答案：C

10.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:劳动效率
B:工作成效
C:生产效率
D:工作工时
答案：A

11.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最可靠
B:最便宜
C:最方便
D:最常用
答案：C

12.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的应用范围相同
D:二者的内涵完全一致
答案：C

13.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:商品市场
C:技术市场
D:转移战略
答案：A

14.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:对培训效用程度进行了深入分析
B:有很强的系统性和操作性
C:从情感上进行评估
D:是目前应用最广泛的评估模型
答案：A

15.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:4年
C:5年
D:半年
答案：A

16.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:与企业目标战略相脱节
C:对培训的深度和广东难以把握
D:预测的准确度出现偏差
答案：B

17.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

18.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:利润=收入+成本
C:收入-成本=利润
D:收入+成本=利润
答案：C

19.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:实际环境
B:先决条件
C:报名条件
D:引进与整合
答案：C

20.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬预算
B:薪酬管理
C:薪酬制度
D:薪酬策略
答案：D

21.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：B

22.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：B

23.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:专业能力
C:社会文化知识
D:专业知识
答案：A

24.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:不能预料到的问题
C:熟悉的