优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加精品答案.docx

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优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:只规定一个主题
B:保证讨论内容不泛滥
C:保证参加者在一起
D:明确要解决的问题
答案：C

2.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:所有者
C:集体合同的签约人
D:集体合同的关系人
答案：D

3.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
C:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
答案：C

4.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动资源力
B:生产力
C:生产劳力
D:劳动力
答案：B

5.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
答案：C

6.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。
A:管理的方法设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理内容设计
D:管理的总流程设计
答案：D

7.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:人才交流中心
C:网络招聘
D:校园招聘广告
答案：A

9.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息收集
B:信息加工
C:检查核对
D:信息提供
答案：D

10.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
答案：D

11.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:调查前必须进行培训
C:员工配合较好
D:调查结果的分析客观程度高
答案：B

12.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

13.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：B

14.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位知识能力规范
C:生产岗位操作规范
D:管理岗位培训规范
答案：A

15.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:静态劳动
答案：D

16.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权限
B:职权
C:职责
D:权责
答案：A

17.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:电话
C:书面
D:请人代理
答案：C

18.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①⑤③②④
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：B

19.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标标准法
D:短文法
答案：B

20.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:外部回报
B:直接回报
C:内部回报
D:间接回报
答案：C

21.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

22.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:态度、价值观
B:技能水平
C:基本能力
D:解决问题能力
答案：C

23.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按产品零件逐道工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品投入批量
答案：C

24.生活护理费按照