优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）.docx

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优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:预设课程计划
B:安排课程内容
C:编制出课程评价方案
D:准备培训教材
答案：A

2.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

3.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:23个月
B:24个月
C:12个月
D:6个月
答案：A

4.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:自信
B:性格
C:智力
D:情绪
答案：A

5.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:受训人员分析
C:任务分析
D:课程目标分析
答案：A

6.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：B

7.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能范围
答案：D

8.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

9.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过10小时
B:每周不超过8小时
C:每天不超过1小时
D:每天不超过3小时
答案：C

10.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:7天
B:5天
C:9天
D:10天
答案：D

11.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪水
B:报酬
C:工资
D:薪酬
答案：B

12.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:预防性策略与制止性策略
B:组织变革与人事调整策略
C:正向激励与负向激励策略
D:因人制宜与因时制宜策略
答案：D

13.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:选拔测度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：D

14.人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:培训费用
C:保险福利费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

15.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

16.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:60
B:100
C:50
D:90
答案：B

17.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：A

18.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:校园招聘
B:交流中心
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：D

19.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:数理法
B:排队法
C:零基定员法
D:推断法
答案：C

20.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:75％点处
B:90％点处
C:25％点处
D:50％点处
答案：D

21.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位规范
B:岗位劳动规则
C:岗位培训规范
D:岗位员工规范
答案：B

22.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的分类标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：A

23.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动卫生标准
B:劳动标准术语
C:劳动安全标准
D:劳动统计标准
答案：D

24.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:复杂协作
C:集体协作
D:集体商议
答案：A

25.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:效度
C:公正度
D:信度
答案：D

26.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:分工协作原则
C:权责对应原则
D:任务目标原则
答案：A

27.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一