河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加精品答案.docx

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河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:社团法人
C:企业人事部门的主管
D:企业所在部门负责人
答案：A

2.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业整体素质
B:劳动效率
C:企业收益
D:员工个人素质
答案：A

3.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

4.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：B

5.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：C

6.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:合理性原则
B:协调性原则
C:特殊性原则
D:必要性原则
答案：C

7.关于面试下列说法错误的是()
A:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
B:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
C:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
D:应尽量营造和谐自然的面试环境
答案：C

8.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它是一种补充性报酬
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：B

9.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:适当惩处孙子
B:赞同孙子执纪严明
C:为两个美姬之死感到悲痛
D:后悔信任孙子
答案：B

10.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性和连贯性
C:创新性和变革性
D:稳定性与现实性
答案：B

11.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:可扩大劳动者的知识面
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

12.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
C:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
D:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
答案：C

13.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:确认整体是否需要培训
B:对组织外部环境和内部氛围进行分析
C:发现组织目标和培训需求之间的联系
D:组织高层的重视和投入
答案：C

14.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:确定生产性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定技术性岗位
答案：C

15.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力供给弹性
B:劳动力需求弹性
C:需求弹性
D:劳动弹性
答案：A

16.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训需求分析
C:培训项目设计
D:培训资源的筹备
答案：B

17.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:直接指标法
B:绩效管理法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

18.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

19.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:5
C:15
D:10
答案：D

20.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:人性化管理
B:科学化管理
C:制度控制
D:权变管理
答案：A

21.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:改善部门之间的合作
B:适用于企业各类人员
C:使受训者找到适合自己的位置
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：B

22.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息处理