优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（全国通用）.docx

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优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:社会保险费
C:工伤保险基金
D:医疗保险费
答案：C

2.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A

3.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳动工时
B:实际工时
C:实耗工时
D:劳作工时
答案：C

4.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:混合信息沟通
B:纵向信息沟通
C:横向信息沟通
D:建立标准信息载体
答案：A

5.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

6.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:企业
B:部门
C:组织
D:国家
答案：D

7.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
答案：D

8.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

9.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：A

10.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人培训需求反馈
B:业绩考核记录
C:员工技能测试
D:员工个人填写的培训需求问卷
答案：A

11.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔程序的合理性
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：B

12.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
B:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
C:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
答案：D

13.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×价格
C:货币工资×价格指数
D:货币工资÷价格
答案：A

14.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:不在乎别人怎么说
B:坚持自己的观点
C:调整自己，尽量与别人一致
D:多与他人沟通
答案：C

15.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:间接指挥
C:监督和指导
D:直接指挥
答案：C

16.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:它是以岗位为对象
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：A

17.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:让时间来慢慢化解矛盾
B:等对方来找自己沟通
C:想办法与对方沟通
D:认为这样的朋友不值得交往
答案：A

18.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：B

19.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:城市和农村
C:显性和隐性
D:男性和女性
答案：A

20.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：B

21.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。