优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）.docx

专业精品河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于法定假期的是（）。
A:事假
B:法定休假日
C:公休假日
D:带薪年休假
答案：A

2.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：B

3.培训管理的首要制度是()。
A:培训服务制度
B:培训奖惩制度
C:培训考核制度
D:培训激励制度
答案：A

4.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式主要用于企业员工评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

5.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:100日
C:125日
D:104日
答案：A

6.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：D

7.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位设置
C:组织结构
D:岗位特征
答案：A

8.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:45日
D:60日
答案：D

9.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的业绩达到什么标准
B:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
C:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
D:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
答案：B

10.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:车间定额水平
B:工序定额水平
C:劳动定额水平
D:企业定额水平
答案：C

11.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:日志调查法
B:会议调查法
C:生产调查法
D:问卷调查法
答案：C

12.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:层次评估法
C:目标导向模型
D:泰勒模式
答案：B

13.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的支付结构
答案：A

14.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:成对比较法
B:选择排列法
C:排列法
D:强制分布法
答案：C

15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:某公司向职工集资而发生的关系
答案：B

16.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:5
B:6
C:8
D:7
答案：D

17.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以单项选择
C:以人员
D:以双向选择
答案：A

18.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

19.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:交叉式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：C

20.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:真实、谨慎、勤奋
B:忠心、严谨、殷勤
C:忠诚、审慎、勤勉
D:诚信、审慎、勤快
答案：C

21.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:战略目标
B:社会经济发展状况
C:组织文化
D:发展战略
答案：B

22.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:主动性
B:真实性
C:针对性
D:及时性
答案：B

23.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:组织
B:时间
C:空间
D:架构
答案：B

24.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:需求确认
C:排他分析
D:因素确认
答案：B

25.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:给员工提出新的工作目标
B:执