精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（实用）.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:小组活动设计与说明
C:课程描述
D:课程的具体计划
答案：A

2.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：A

3.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工伤职工
B:该用人单位
C:工会组织
D:社会保险行政部门
答案：B

4.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

5.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:福利
C:奖励
D:津贴
答案：D

6.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:文本协议
C:书面协议
D:口头协议
答案：C

7.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:招聘费用的数额
C:写申请求职人员的数量
D:点击招聘网页的数量
答案：B

8.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:管理控制
C:信息传输
D:日常业务管理
答案：B

9.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:3～6年
B:1～3年
C:2～4年
D:3～5年
答案：B

10.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

11.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:法律效力不同
B:功能不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：A

12.职业道德的特征是（）。
A:执行中的权威强制性
B:形式上的普遍单调性
C:范围上的相对有限性
D:内容上的持续变动性
答案：C

13.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和员工
B:企业和管理者
C:企业和部门
D:企业和决策者
答案：A

14.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:36
C:25
D:15
答案：B

15.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程描述
B:培训教学资料
C:具体培训内容
D:课程具体计划
答案：A

16.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:养老基金
C:失业保险
D:社会保险
答案：D

17.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:花草树木
B:丁香树
C:泡桐树
D:法国梧桐树
答案：A

18.培训有效性的要求不含（）。
A:明确评估目的
B:确定评估项目及评估内容
C:设计评估培训工作方法
D:培训评估方式的设计
答案：C

19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:240+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

20.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:职位层级与考评周期
B:企业所在行业与考评周期
C:对绩效考评指标体系的评估
D:绩效考评周期与绩效指标
答案：C

21.行为导向型客观考评法不包括（）
A:排列法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：A

22.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:能力的贡献
B:实现价值
C:可能的贡献
D:现实的付出
答案：C

23.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:自己每天都能够比前一天做得更好
B:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
C:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
D:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
答案：D

24.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

25.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应