完整版河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（精品）.docx

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完整版河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:需要聘请外部专家参与评估
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:与行为量表等考评方法结合效果会更好
D:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：D

2.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:重点选择式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

3.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:两者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

4.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：A

5.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:非国有企业主要实行民主协商制度
B:职工代表大会主要在国有企业中实行
C:职工代表大会制度是对企业管理的替代
D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
答案：C

6.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约时间
B:能节约财力
C:能节省人力
D:能节约生产成本
答案：C

7.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
答案：B

8.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：B

9.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
B:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C:制定主体的特定性
D:企业和劳动者共同的行为规范
答案：B

10.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:传承设备或工艺装置
C:产品设计结构发生变动
D:传承工艺方法
答案：C

11.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:猎头公司
B:人才交流会
C:招聘洽谈会
D:布告法
答案：D

12.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

13.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监理会
B:监察会
C:监事会
D:检查组
答案：C

14.（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。
A:丁香树
B:泡桐树
C:法国梧桐树
D:花草树木
答案：D

15.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:与协作方的沟通联系
B:准备资料和设备
C:招聘会的宣传工作
D:制定招聘计划
答案：D

16.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:外部市场薪酬水平
C:国家的法规政策
D:社会经济发展状况
答案：A

17.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
B:任务取向的研讨后会得出某个结论
C:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
D:任务取向的研讨与过程取向的研讨
答案：D

18.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:直接指标法
C:行为锚定等级评价法
D:关键事件法
答案：B

19.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：B

20.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:25℃
B:40℃
C:30℃
D:35℃
答案：D

21.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

22.因管理责任损失的工