精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精编.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精编

第I部分单选题（50题）

1.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:清单式提问
D:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
答案：B

2.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。
A:企业技术
B:企业管理
C:企业计划
D:企业培训
答案：D

3.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度与效度评估
B:公平与公正评估
C:信度评估
D:内容与预测效度评估
答案：A

4.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

5.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:最低社会保障
B:最低工资标准
C:基本劳动时间标准
D:最长劳动时间标准
答案：D

6.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书内容可简可繁
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

7.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位特征
C:岗位设置
D:组织结构
答案：A

8.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用原则
B:录用决策
C:录用标准
D:录用计划
答案：B

9.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“狠、准、稳”
B:“快、准、稳”
C:“快、准、全”
D:“快、准、狠”
答案：C

10.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者隐私的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者擅长回答的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

11.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:规则
B:安全
C:素质
D:环境
答案：B

12.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：C

13.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①②⑤⑥⑦③④
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：A

14.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:奖金
D:薪金
答案：A

15.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:负向激励策略
B:正强化策略
C:正向激励策略
D:负强化策略
答案：C

16.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:案例分析法
答案：A

17.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:制订绩效
B:评价实施
C:改进绩效
D:改进计划
答案：D

18.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:主要限于少数岗位采用
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：C

19.（）又称T小组法。简称ST法。
A:敏感性训练法
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:管理者训练法
答案：A

20.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档