精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（预热题）.docx

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精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：A

2.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业受益
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案：D

3.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:行政
B:财务
C:业务
D:人事
答案：C

4.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:该方法要考虑行为的情景
C:关键事件对事不对人
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：A

5.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的管理机制
D:薪酬的决定标准
答案：B

6.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道有效性的评估
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道有效性的考核
答案：B

7.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：B

8.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

9.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①③②
B:②①③
C:①②③
D:②③①
答案：A

10.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:目标导向模型
B:情景模拟测试
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：D

11.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:分工协作
B:任务目标
C:权责对应
D:统一领导
答案：A

12.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:能力
B:动机
C:态度
D:情绪
答案：A

13.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:特种作业
B:非机动车辆驾驶
C:车间作业
D:劳动安全教育
答案：A

14.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:3
B:4
C:1
D:2
答案：C

15.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:目标考核时
B:在开始一个新的话题时
C:在课程的任一部分
D:在讨论一个论点时
答案：A

16.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:40
B:10
C:20
D:30
答案：C

17.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：B

18.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:上岗前资质培训
C:上岗前制度培训
D:先培训，后任职
答案：D

19.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:管理工作
B:紧急情况
C:工作事务
D:人际关系
答案：D

20.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：B

21.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:劳动纪律的内容必须合法
B:标准一致
C:结构完整
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

22.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:事业部制结构或战略经营网络型结构
B:矩阵结构
C:事业部制结构或矩阵结构
D:职能制结构或事业部制结构
答案：D

23.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A:重要地位
B:必