最新河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（巩固）.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在使用关键事件法时，（）。
A:考评的内容是员工的短期表现
B:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：C

2.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

3.例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:有利于双向沟通
答案：A

4.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进计划
C:制订绩效
D:改进绩效
答案：B

5.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:10年
B:2年
C:4年
D:1年
答案：D

6.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员流动统计
C:人员需求计划
D:工作岗位分析
答案：D

7.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

8.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

9.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
B:按照公司规定予以处罚
C:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
答案：D

10.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:一般绩效指标
B:否决指标
C:关键绩效指标
D:重要绩效指标
答案：D

11.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:群众代表
C:群众组织
D:工会负责人
答案：A

12.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:一级
B:残疾特级
C:特级
D:特重级
答案：A

13.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:培训后导致员工跳槽
C:与企业目标战略相脱节
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：C

14.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位职责
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
答案：B

15.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:规则
C:法律
D:制度
答案：C

16.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体协议
B:专项协议
C:集体合同
D:劳动合同
答案：C

17.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

18.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪80年代
C:21世纪初
D:20世纪70年代
答案：D

19.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬计划
B:薪酬管理
C:薪酬实施
D:薪酬制度
答案：B

20.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

21.（）不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：A

22.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:实际产出
B:劳动成果
C:工作成效
D:计划产出
答案：A

23.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C