广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（A卷）.docx

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广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是在于检验培训的最终效果
答案：C

2.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:注重预期效果的评估
C:重视过程的评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：C

3.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:体制编制
B:人员编制
C:组织编制
D:政府编制
答案：B

4.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的领导机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

5.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作实践法
C:工作模拟法
D:工作指导法
答案：D

6.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:企业的用人制度
D:劳动力余缺调剂制度
答案：A

7.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的工作任务量
B:核定各岗位的职责
C:核定各岗位的名称
D:核定各岗位的权限
答案：A

8.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理内容的体现
D:对薪酬管理水平的体现
答案：A

9.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用零基法确定二、三线人员定员数
B:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：C

10.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:任务目标
B:统一领导
C:权责对应
D:分工协作
答案：D

11.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.2
B:0.1
C:0.02
D:0.05
答案：C

12.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:优先保护
B:绝对保护
C:偏重保护
D:全面保护
答案：A

13.某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）。
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为将来的培训需求分析提供反馈信息
C:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
答案：D

14.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
答案：B

15.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于新员工的工作创新
B:有利于新员工尽快融入团队
C:不利于企业传统优良工作作风的传递
D:指导者不良的工作习惯会影响新员工
答案：C

16.(2016年5月)()不属于住房公积金的性质。
A:返还性
B:普遍性
C:强制性
D:共享性
答案：D

17.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程分析
B:培训环境分析
C:培训课程确定
D:培训课程层次分析
答案：B

18.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:两者都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：C

19.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:职业设计
B:通道设计
C:目标设计
D:通道规划
答案：B

20.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:车间定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：C

21.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成40人重伤
C:某事故造成2人死亡
D:某事故造成9人死亡，20人重伤
答案：A

22.成功案例模型法的缺点是（）。
A:采用