最新广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（研优卷）.docx

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:0
C:0或1
D:0.5
答案：B

2.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训师成本高
B:花费较高
C:一次活动产生了两类需要培训的员工
D:培训成本高
答案：C

3.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

4.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:排顺序形式
B:等级形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

5.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:商业险
B:工资
C:保险
D:福利
答案：A

6.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:行政解释
B:任意解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：B

7.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制直接人工预算
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：A

8.评估现有的培训资源不包括（）。
A:人员
B:设备
C:资金
D:师资
答案：B

9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2/3以上
B:3/4以上
C:全部
D:半数以上
答案：A

10.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:工资
B:薪酬
C:薪水
D:报酬
答案：A

11.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占附加值比例
D:工资总额与销售额
答案：A

12.管理者训练法的简称是（）法。
A:STP
B:TMP
C:SMP
D:MTP
答案：D

13.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:初始原因
B:全程计划
C:最终效益
D:中间效果
答案：D

14.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：B

15.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:岗位说明书清楚明晰
B:生产的产品质量稳定
C:组织环境稳定
D:工作对象比较固定
答案：B

16.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过低
B:持平
C:居中
D:过高
答案：A

17.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是一个单向沟通的过程
答案：D

18.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公平性
D:对外具有竞争力
答案：D

19.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息接收
B:信息处理
C:信息采集
D:信息传输
答案：A

20.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:结构性收入分配
B:要素性收入分配
C:功能性收入分配
D:成本性收入分配
答案：C

21.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:领导者
C:传播者
D:联络员
答案：C

22.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:研讨法
B:传授法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：A

23.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:清洁工
B:医务人员
C:信访人员
D:警卫员
答案：B

24.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:复杂性
B:相对性
C:多样性
D:对等性
答案：B

25.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:精神运动领域
B:情感领域
C:认知领域
D:知识领域
答案：C

26.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问