优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（培优）.docx

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:定期招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

2.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:105日
C:100日
D:125日
答案：B

3.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:选择排列法
C:复杂排列法
D:简单排列法
答案：D

4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工所在单位
B:社会保险行政部门
C:工伤职工
D:工会组织
答案：A

5.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

6.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:培训需求循环评估模型
B:全面性任务分析模型
C:阶段评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

7.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

8.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:操作测验
C:问卷调查
D:学前、学后比较
答案：C

9.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:非强制性
B:集体性
C:群众性
D:自治性
答案：B

10.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:模拟训练法
B:敏感性训练法
C:管理者训练法
D:头脑风暴法
答案：B

11.乐观系数决策标准又称()。
A:感情承诺准则
B:继续承诺准则
C:口头承诺准则
D:赫威斯准则
答案：D

12.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实际工时
B:劳动工时
C:实耗工时
D:劳作工时
答案：C

13.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：B

14.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
C:应用型学习以理论和实践相结合为基础
D:主动型学习以经验与感觉为基础
答案：A

15.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的价值
C:横向比较岗位的价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：B

16.下列关于人工成本的说法错误的是（）
A:社会保险费用应列入企业人工成本
B:劳动保护费用不应列入企业人工成本
C:人工成本的增加意味着利润的减少
D:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点
答案：B

17.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:绩效考评周期与绩效指标
B:企业所在行业与考评周期
C:职位层级与考评周期
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：D

18.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：C

19.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:风度气质
C:科研能力
D:交流能力
答案：C

20.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:目标标准法
C:直接指标法
D:短文法
答案：A

21.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
D:管理成本较高
答案：D

22.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～94日
C:1～54日
D:1～124日
答案：A

23.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按任务定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

24.培训成本包括直接培训成本和（）。