最新广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）.docx

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最新广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

2.军队式结构的优点不包括（）。
A:指挥系统清晰
B:信息沟通迅速
C:权责关系明确
D:外部协调容易
答案：D

3.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

4.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
B:津贴是员工薪酬的一种补充形式
C:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
D:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
答案：A

5.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:权重
B:计数
C:计分
D:误差调整
答案：B

6.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:上岗前资质培训
C:先培训，后任职
D:上岗前制度培训
答案：C

7.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:薪酬
B:晋升
C:环境
D:管理
答案：A

8.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的决定标准
答案：A

9.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:12
C:20
D:10
答案：B

10.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:人员分析
B:排他分析
C:因素确认
D:需求确认
答案：D

11.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:测试法
C:360度考核法
D:问卷调查法
答案：D

12.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：A

13.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

14.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:培训方法与受训者群体特征相适应
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：A

15.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:成对比较法
B:行为锚定等级评价法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：D

16.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的结构
B:分析简历的附件
C:审查简历的主观内容
D:审查简历的页数
答案：A

17.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产产品完成定额工时总数
答案：A

18.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～54日
B:1～104日
C:1～124日
D:1～94日
答案：B

19.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:5℃
B:0℃
C:10℃
D:15℃
答案：A

20.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：C

21.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:监事会
B:人力资源部门
C:董事会
D:集团管理中心
答案：B

22.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会会员是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的当事人