2024年广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）.docx

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2024年广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:间接支付
C:按时支付
D:货币支付
答案：B

2.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C:制定内部劳动规则的主体是否合法
D:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
答案：A

3.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:知识
B:经历
C:学历
D:能力
答案：C

4.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:决策模拟竞赛法
B:案例分析法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：D

5.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:储运安全标准
B:检测检验技术导则
C:防尘标准
D:安全系统工程标准
答案：A

6.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:关怀维度
B:结构维度
C:认可维度
D:尊重维度
答案：A

7.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘广告
C:网络招聘
D:人才交流中心
答案：A

8.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特定工作行为
C:特殊工作技能
D:特定应变能力
答案：A

9.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:思维主导型
答案：A

10.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:纠正违反劳动法的行为和现象
B:检查企业的社会保险缴费情况
C:检查企业的劳动安全卫生条件
D:调查和解决企业工资差距问题
答案：D

11.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。
A:监理会
B:检查组
C:监事会
D:监察会
答案：C

12.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

13.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:津贴
答案：D

14.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:适用范围较小
B:核算相当复杂
C:打分容易出错
D:反馈比较困难
答案：A

15.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:管理权威与职工参与的矛盾
B:企业发展与职工个人发展的矛盾
C:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
D:企业利润与劳动者福利的矛盾
答案：A

16.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：C

17.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

18.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:制度规划
B:战略规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

19.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:招聘洽谈会
B:人才交流会
C:猎头公司
D:布告法
答案：D

20.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:行政处理能力测试
B:组织能力测试
C:事务处理能力测试
D:语言表达能力测试
答案：A

21.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:特别任务法
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：A

22.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位要求
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位生产
答案：C

23.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:行为评估
B:学习评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

24.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:员工自我矛盾
B:个人团队矛盾
C:主管自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：B

25.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项