精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（含答案）.docx

专业精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力结构体系
B:创新能力激励体系
C:创新能力开发体系
D:创新能力配置体系
答案：A

2.企业定员的新方法不包括()
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:工效定员法
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：B

3.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:人际接触和交往频繁的
B:操作性
C:事务性
D:管理性
答案：B

4.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
C:管理成本较高
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：C

5.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每周不超过8小时
B:每周不超过10小时
C:每天不超过3小时
D:每天不超过1小时
答案：D

6.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:行为
C:品质
D:结果
答案：C

7.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效合同
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效考评
答案：C

8.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:针对性
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：A

9.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：D

10.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:劳动行政法规
D:劳动基准法规
答案：C

11.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:个体知觉
B:社会知觉
C:他人知觉
D:群体知觉
答案：B

12.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:垂直系统
B:X型系统
C:平行系统
D:O型系统
答案：A

13.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:组织文化
B:发展战略
C:社会经济发展状况
D:战略目标
答案：C

14.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：A

15.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:效度
B:信度
C:精度
D:准度
答案：A

16.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:管理层
C:操作层
D:决策层
答案：C

17.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动争议
B:劳动关系纠纷
C:劳动主体争议
D:劳动权责纠纷
答案：A

18.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
B:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
C:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
D:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
答案：D

19.下列不属于四六工作制的特点是()
A:四班生产，每班6小时工作制
B:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
C:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
D:可以较好地解决企业一线富余人员
答案：B

20.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:上门法
D:熟人推荐法
答案：D

21.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:排列法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

22.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:程序中的评估
B:目的设计中的评估
C:结果层面的评估
D:评估效果的评估
答案：C

23.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:补贴制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:工资制度
答案：A

24.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:莱特效应
B:霍桑效应
C:布莱效应
D:托马斯效应
答案：B

25.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对成本具有控制性原