精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）.docx

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精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
B:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
C:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
D:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
答案：C

2.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:关注的是培训者的动机
B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
D:评估受训者个人素质能力的提高
答案：A

3.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：B

4.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:员工培训
C:转岗培训
D:岗位培训
答案：A

5.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:专业程度高
C:调查结果的分析客观程度高
D:员工配合较好
答案：A

6.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试过程中
B:面试开始
C:面试开始前
D:面试结束
答案：B

7.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:成对比较法
B:横向比较法
C:排序法
D:强制分布法
答案：D

8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:动机
B:态度
C:知觉
D:认知
答案：B

9.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:制度设计
B:总流程设计
C:具体程序设计
D:方法设计
答案：B

10.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理全面的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

11.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:自我协调
C:内部协调
D:外部协调
答案：A

12.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:效标
B:内容效标
C:统计效标
D:测评效标
答案：A

13.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:提高企业抵御风险的能力
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：A

14.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:适时性
B:个性化
C:开放性
D:多样性
答案：D

15.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:公平程度
C:信度
D:等值系数
答案：C

16.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:见什么人说什么话
C:实话实说
D:说逆耳之言
答案：B

17.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患肺炎的
D:患职业病的
答案：C

18.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

19.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制订年度培训计划
C:制定系统内开展培训的指导性意见
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：A

20.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:管理规则
C:培训课程
D:培训主题
答案：A

21.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
答案