精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案.docx

专业精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:绩效管理法
答案：B

2.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在讨论一个论点时
B:在课程的任一部分
C:目标考核时
D:在开始一个新的话题时
答案：C

3.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:清洁工
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

4.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效系统
答案：C

5.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动纪律
B:劳动合同管理制度
C:时间规则
D:劳动定员定额规则
答案：A

6.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效益性
B:有效性和可行性
C:效率性
D:永久性
答案：B

7.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：C

8.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:可比性原则
B:少而精原则
C:综合性原则
D:重要性原则
答案：D

9.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

10.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求意向
B:需求分析
C:需求提出
D:需求确认
答案：B

11.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理权限
C:管理跨度
D:管理职责
答案：C

12.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

13.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
B:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
答案：A

14.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬策略
B:薪酬制度
C:薪酬计划
D:薪酬体系
答案：D

15.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:招聘会的组织者
C:招聘会信息发布的媒体
D:学校的负责部门
答案：C

16.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：C

17.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

18.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点原则
B:学习与创新并重原则
C:保持动态性原则
D:共同发展原则
答案：D

19.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准可监察的综合性
B:职业安全卫生标准具有实用的综合性
C:职业安全卫生标准具有较强的综合性
D:职业安全卫生标准具有应用性
答案：C

20.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
B:想一想自己哪里做得不好并加以改正
C:找那位同事说理
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：A

21.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式简单易行
答案：A

22.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:知识领域
B:技能应用领域
C:情感领域
D:认知领域
答案：A

23.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：B

24.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:精简及有效跨度原则
B:统一领导、权力制衡原则
C:权责对应原则
D:任务