精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案免费.docx

专业精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:福利性
B:强制性
C:计划性
D:普遍性
答案：C

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:突出的主题不同
B:结构形式不同
C:适用范围不同
D:涉及的内容不同
答案：C

3.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:录用成本
B:选拔成本
C:安置成本
D:招聘成本
答案：B

4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:定编订岗定员定额
D:员工的引进和培养
答案：D

5.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

6.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训师成本高
B:花费较高
C:培训成本高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

7.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:5～10
C:10～15
D:10
答案：C

8.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:34
B:22
C:21
D:27
答案：C

9.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工
B:社会保险行政部门
C:工伤职工所在单位
D:工会组织
答案：C

10.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

11.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:可分为案例分析法和事件处理法两种
B:将知识传授和能力提高两者融合到一起
C:是一种信息双向性交流的培训方式
D:事件处理法的案例准备时间较短
答案：D

12.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程目标分析
C:培训课程层次分析
D:培训课程分析
答案：D

13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机
C:企业产品消费群体
D:顾客消费偏好
答案：D

14.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律行为
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
答案：D

15.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定额
C:定编
D:定员
答案：C

16.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:劳动分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:成本收益基准法
答案：D

17.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:成本收益基准法
B:销售净额基准法
C:损益分歧点基准法
D:劳动分配率基准法
答案：A

18.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:领导的评价
B:同事的报告
C:书面资料
D:任职者的报告
答案：A

19.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:品德
C:潜质
D:能力
答案：C

20.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:20
C:15
D:10
答案：C

21.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：A

22.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:口头承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：A

23.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:岗位特征
C:岗位设置
D:人员素质
答案：D

24.个人缴纳基本养老保险费的比例现在为工资的（）。
A:0.04
B:0.07
C:0.08
D:0.06
答案：C

25.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案