精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（实用）.docx

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精心整理贵州省贵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
答案：D

2.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成2人死亡
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成9人死亡，20人重伤
答案：B

3.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:员工满意度调查
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:正式通报
答案：C

4.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作工时
B:劳动效率
C:工作成效
D:生产效率
答案：B

5.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:劳动分工
C:职位等级
D:职位类别
答案：B

6.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者结构形式不同
B:两者突出的主题不同
C:两者适用范围不同
D:两者涉及的内容不同
答案：C

7.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:描述调查
D:序数表示法
答案：C

8.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:多样性
B:全面性
C:适应性
D:系统性
答案：C

9.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:不定性提问
B:描述型调查法
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

10.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:市场营销
B:技术设备
C:人力资源
D:资金财务
答案：C

11.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:重要绩效指标
B:一般绩效指标
C:否决指标
D:关键绩效指标
答案：A

12.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:出差培训成本
C:间接培训成本
D:外派培训成本
答案：C

13.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:员工培训制度的实施周期
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:制定员工培训制度的依据
D:企业培训制度的核准与施行
答案：A

14.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机
C:企业产品消费群体
D:顾客消费偏好
答案：D

15.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:受训者工作中行为的改进情况
C:培训投资回报率
D:受训者能力和素质的提高程度
答案：D

16.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公平性原则
答案：A

17.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥⑧
B:①②⑤③④⑥⑧⑦
C:③①⑤②④⑥⑦⑧
D:③①⑤④②⑥⑧⑦
答案：D

18.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:医疗保险费
C:社会保险费
D:工伤保险基金
答案：D

19.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：B

20.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:工商管理
C:集团管理
D:公司管理
答案：B

21.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对员工具有激励性
答案：D

22.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:自治性
B:群众性
C:非强制性
D:集体性
答案：D

23.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作潜力
C:工作行为
D:工作态度
答案：C

24.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的评估
C:劳动定