福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精编答案.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:培训活动结果
B:时间分配
C:培训目标或成果
D:目标学员
答案：A

2.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的综合价值
C:纵向比较岗位的综合价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：C

3.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“应该”与“不应该”
B:“满意”与“不满意”
C:“正常”与“不正常”
D:“明白”与“不明白”
答案：A

4.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：C

5.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

6.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源制度规划
答案：D

7.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

8.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：C

9.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

10.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:7
C:5
D:2
答案：A

11.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:档案筛选法
C:学历筛选法
D:初步筛选法
答案：D

12.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

13.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:可扩大劳动者的知识面
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：B

14.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:行为主导型
C:品质主导型
D:能力主导型
答案：A

15.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:定期招聘
答案：C

16.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：B

17.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～10
C:10
D:5～8
答案：A

18.下列不属于四六工作制的特点是()
A:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
B:四班生产，每班6小时工作制
C:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
D:可以较好地解决企业一线富余人员
答案：A

19.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:封闭式
C:开放式
D:假设式
答案：D

20.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:压缩率
B:调整率
C:综合率
D:整合率
答案：A

21.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
B:不需要太多的时间即可有结果
C:可以指导培训课程开发
D:可以打消高层主管投资培训的疑虑
答案：B

22.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:多班制
B:四班制
C:三班制
D:两班制
答案：D

23.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训目标
C:培训方式
D:培训内容
答案：A

24.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:即席发言法
答案：C

25.(2015年11月)