精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:新开发出来
B:很少用
C:最常用
D:常用
答案：A

2.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业劳动纪律
B:企业劳动规则
C:企业规则制度
D:内部劳动规则
答案：D

3.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:一级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：C

4.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:20世纪80年代
D:21世纪初
答案：B

5.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:培训开发
C:岗位评价
D:绩效考核
答案：C

6.（）随着技能等级的变化而变化。
A:内部回报
B:外部回报
C:工资和薪金
D:员工薪酬
答案：D

7.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
答案：D

8.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:参观访问
答案：B

9.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:企业
B:战略
C:目标
D:社会
答案：B

10.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:咨询公司
B:专业协会
C:国家劳动部门
D:国家人事部门
答案：B

11.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：C

12.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:管理规则
C:培训课程
D:培训主题
答案：A

13.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

14.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:回归分析法
D:零基定员法
答案：D

15.常用的信度评估系数不包括()
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

16.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:适应性
B:计划性
C:适用性
D:实用性
答案：C

17.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:横向分类
B:双向分类
C:单向分类
D:纵向分类
答案：A

18.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：C

19.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:评估手段的选择
答案：B

20.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:42小时
B:48小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

21.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:知道支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:录用员工的绩效
答案：C

22.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

23.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:同测度
B:内容
C:公平
D:信度
答案：D

24.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为观察法
B:行为锚定等级评价法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：C

25.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.04
C:0.03
D:0.02
答案：D

26.制定企业定员标准，核