精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库有答案.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:11
C:15
D:5
答案：D

2.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:社会的人的需要
B:企业管理者的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：B

3.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:配对比较法
D:目标比较法
答案：A

4.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:上线
C:中线
D:下线
答案：A

5.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:评估培训后产生业绩的标准
D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
答案：A

6.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：A

7.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬预算
B:薪酬策略
C:薪酬制度
D:薪酬管理
答案：B

8.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业员工
B:服务于企业生产、服务于企业赢利
C:服务于企业成本、服务于企业员工
D:服务于企业利益、服务于企业一线人员
答案：A

9.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

10.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:岗位评价标准
B:职业评价标准
C:格式评价标准
D:效益评价标准
答案：A

11.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:以受训者为准
C:观察思考式
D:亲身体验式
答案：D

12.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:补偿职能
B:衡量职能
C:效益职能
D:调节职能
答案：B

13.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评受训者对培训的感受
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：A

14.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工会组织
B:社会保险行政部门
C:工伤职工
D:工伤职工所在单位
答案：D

15.(2016年5月)管理者训练法的简称是()法。
A:TMP
B:MTP
C:SMP
D:STP
答案：B

16.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:结果评估
B:投资回报率评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

17.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:敏感性训练法
B:角色扮演法
C:团队训练法
D:野外训练法
答案：B

18.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:主要依据
B:基础
C:科学标准
D:素质
答案：A

19.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:①③②④⑥⑦⑤
B:③①②④⑤⑦⑥
C:③④①②⑥⑤⑦
D:③②①④⑤⑥⑦
答案：C

20.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益均沾
B:利益获得
C:利益补偿
D:利益均等
答案：B

21.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的讲义进行评
B:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
C:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
D:对教师在培训教学中的表现进行评估
答案：D

22.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:6天
C:10天
D:9天
答案：C