优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:行业工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

2.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:确认式提问
答案：D

3.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:测验法
C:问卷评估法
D:访谈法
答案：A

4.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡过敏收入=消费+投资
C:均衡国民收人=总供给
D:均衡国民收入=消费+收入
答案：D

5.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:选择最合适的培训方法
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：A

6.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:主要依据
B:素质
C:基础
D:科学标准
答案：D

7.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最便宜
B:最常用
C:最可靠
D:最方便
答案：D

8.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:国民净收入
C:总供给
D:总需求
答案：C

9.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:确定
C:录用
D:甄选
答案：B

10.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:描述型
B:提问型
C:目标型
D:正误型
答案：A

11.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的反馈功能
答案：A

12.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件的记录和观察费事费力
B:关键事件法对事不对人，以事实为依据
C:能作定量分析，不能作定性分析
D:关键事件法的时间跨度比较大
答案：C

13.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品零件逐道工序
B:按产品投入批量
C:按照生产单位和生产者个人
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序
答案：C

14.正式解释不包括（）
A:行政解释
B:立法解释
C:司法解释
D:任意解释
答案：D

15.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:一级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：C

16.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:权重
B:效度
C:信度
D:平均值
答案：C

17.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

18.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

19.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:30日
C:60日
D:45日
答案：C

20.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评受训者对培训的感受
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：B

21.培训成果的类型不包括（）。
A:投资净收益
B:技能成果
C:个人发展
D:情感成果
答案：C

22.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:360度考评法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

23.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：C

24.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:奖金
D:薪金
答案：A

25.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:程序中的评估
B:目的设计中的评估
C:结果层面的评估
D:评估效果的评估
答案：C

26.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:间接的信