精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（A卷）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:直接指标法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

2.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:初始
B:事前
C:终结
D:中期
答案：B

3.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：B

4.工作轮换法的缺点是（）。
A:无法改善部门间的协作关系
B:受训者很难发现自己的不足
C:难以增进受训者的工作经验
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

5.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:特别任务法
B:工作实践法
C:工作指导法
D:参与式培训方法
答案：D

6.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:优先保护
B:基本保护
C:平等保护
D:全面保护
答案：B

7.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：A

8.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

9.编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:人岗要匹配
C:内容要协调
D:计算要统一
答案：B

10.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位评价指标
C:薪酬制度
D:岗位规范
答案：D

11.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体协议
D:集体合同
答案：D

12.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:选拔测度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：C

13.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:各类岗位责任制
C:质量管理小组
D:合理化建议
答案：D

14.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:岗位分析
B:培训开发
C:资源配置
D:组织结构
答案：C

15.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:清单式
B:开放式
C:封闭式
D:假设式
答案：D

16.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:复杂排列法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

17.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:考试测验
C:观察
D:问卷调查
答案：B

18.面试不能够考核应聘者的()。
A:科研能力
B:风度气质
C:衣着外貌
D:交流能力
答案：A

19.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～15
C:10～25
D:15～30
答案：D

20.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:补充工资分配制度
B:绩效工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:福利制度
答案：B

21.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员修订
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员制定
答案：C

22.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：B

23.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:不同管理单元的沟通
C:中层管理者之间的关系
D:企业组织的无形部分
答案：D

24.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:员工对激励作出的反应需要一定