河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（轻巧夺冠）.docx

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河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:经济分析
B:成本分析
C:价格分析
D:市场分析
答案：A

2.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈大
B:薪酬等级愈多
C:薪酬差距愈小
D:激励作用愈小
答案：A

3.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力组合
B:能力大小
C:按能配岗
D:因人定岗
答案：A

4.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:专业能力
C:社会文化知识
D:性格与兴趣
答案：D

5.工作类劳动标准不包括()
A:定额符号标准
B:最低工资标准
C:劳动统计计量标准
D:工作时间标准
答案：A

6.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:技能水平
B:道德水平
C:知识水平
D:政治水平
答案：A

7.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

8.从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（）的授予。
A:宪法
B:劳动法
C:法律
D:法规
答案：C

9.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

10.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:能力指标
B:客观考评指标
C:否决指标
D:定性指标
答案：B

11.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

12.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:福利制度
B:补充工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:绩效工资分配制度
答案：D

13.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:奖章授勋
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

14.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:即席发言法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

15.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:单位职能培训经历
B:岗位培训经历
C:培训经历
D:社会关系培训经历
答案：C

16.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:效度
D:信度评估
答案：C

17.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:5
B:3
C:2
D:1
答案：D

18.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.1
C:0.2
D:0.02
答案：D

19.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:体力消耗强度
B:劳动姿势
C:工时利用率
D:工作轮班制
答案：D

20.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:财务
B:行政
C:人事
D:业务
答案：D

21.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训投资回报率
B:受训者工作中行为的改进情况
C:受训者能力和素质的提高程度
D:受训者的满意程度
答案：C

22.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

23.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

24.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：A

25.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作完成时间
C:工作时间
D:工作操作时间
答案：C

26.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：A

27.在冬