最新河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（轻巧夺冠）.docx

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最新河南省商丘市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:管理层
答案：C

2.正式解释不包括（）
A:立法解释
B:任意解释
C:司法解释
D:行政解释
答案：B

3.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和协调性
B:必要性、及时性、计划性和协调性
C:合理性、必要性、计划性和救助性
D:合理性、及时性、计划性和救助性
答案：A

4.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位业务分工
B:岗位职责范围
C:工作任务总量
D:生产班次
答案：D

5.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:岗位劳动
答案：B

6.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:150+a
B:400+a
C:200+a
D:240+a
答案：B

7.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:由远及近
C:自下而上
D:由里及表
答案：A

8.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景质量要求高
B:对学员要求较高
C:模拟情景准备时间长
D:要求组织者熟悉培训技能
答案：B

9.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:价值导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:效果导向型
答案：C

10.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：B

11.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位分析
B:工作岗位计划
C:工作岗位要求
D:工作岗位内容
答案：A

12.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:布告法
C:任命法
D:推荐法
答案：C

13.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:结构薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：A

14.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力要求
D:劳动力供给
答案：A

15.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:小于1
C:大于0
D:大于1
答案：D

16.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:工资集体协商合同
B:工资协商合同
C:劳动关系合同
D:专项集体合同
答案：D

17.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:模拟训练法
B:角色扮演法
C:行动学习法
D:事件处理法
答案：A

18.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理跨度
C:管理层次
D:管理职责
答案：B

19.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位评价
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：B

20.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员制定
C:劳动定员修订
D:劳动定员统计
答案：B

21.品质主导型考评的特点是（）
A:可操作性强
B:重在工作结果
C:效度较差
D:标准易于确定
答案：C

22.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：A

23.(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.1
B:0.25
C:0.15
D:0.2
答案：D

24.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:社会总收益净现值
B:投资总额
C:私人总收益
D:投资总额净现值
答案：D

25.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:同测效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

26.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程的具体计划
C:拓展训练
D:课程描述
答案：C

27.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴