精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（轻巧夺冠）.docx

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精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:损益成本
C:工资总额
D:成本总量
答案：C

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:工作说明书
C:培训制度
D:任务计划表
答案：B

3.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D:如果员工数量较多则省时省力
答案：C

4.停工留薪期最长不超过（）。
A:24个月
B:12个月
C:18个月
D:6个月
答案：B

5.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:10日
B:15日
C:7日
D:30日
答案：B

6.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:沟通协调类角色
B:信息类角色
C:决策类角色
D:人际关系类角色
答案：A

7.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：A

8.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：B

9.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:一次
C:多次
D:三次
答案：A

10.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：C

11.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全操作知识教育
B:提高工作效率培训
C:安全卫生知识教育
D:个人卫生知识教育
答案：C

12.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

13.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:健康测试
C:道德测试
D:心理测试
答案：D

14.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:信度
B:公正度
C:效度
D:公平程度
答案：B

15.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员统计
B:劳动定员水平
C:劳动定员制定
D:劳动定员贯彻
答案：B

16.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗”
D:“你对这类问题的处理建议是什么”
答案：D

17.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效沟通
B:绩效面谈
C:绩效合同
D:绩效计划
答案：D

18.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:同测效度
B:内容效度
C:选拔测度
D:预测效度
答案：D

19.人力资源管理的根本任务是（）。
A:保证人力资源费用预算的准确性
B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
答案：C

20.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：B

21.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:技能与知识边际增长率上升
B:受教育年限延长
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:边际教育成本的快速增长
答案：A

22.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

23.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:召集者
B:管理者
C:领导者
D:组织者
答案：A

24.以下关于社会保险的