河南省郑州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【轻巧夺冠】.docx

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河南省郑州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。
A:正义、公道、忠恕
B:无私、仁爱、奉献
C:忠诚、审慎、勤勉
D:慎独、克己、复礼
答案：C

2.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:拓展训练
C:篮筐训练
D:模拟训练
答案：B

3.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:组织规则
C:岗位规范
D:劳动定员定额规则
答案：B

4.岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。
A:岗位描述
B:岗位特点
C:岗位评价
D:岗位评估
答案：A

5.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

6.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

7.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位考核
C:岗位评估
D:岗位绩效
答案：A

8.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:1亿元
B:7000万元
C:8000万元
D:9000万元
答案：A

9.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的当事人
答案：D

10.确定型决策方法不包括()。
A:收益矩阵法
B:微分法
C:线性规划法
D:量本利分析
答案：A

11.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训目标
D:培训成果
答案：D

12.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在工作时间突发死亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：C

13.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

14.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:过分强调局部利益
B:权大责小
C:协调工作量增加
D:影响专业化水平
答案：D

15.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬目标
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬水平
答案：C

16.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:莱文泽尔
C:桑代克
D:弗洛姆
答案：A

17.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖金
D:福利
答案：B

18.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:体格和人格
C:智商和人格
D:体格和能力
答案：A

19.内部招募的优点不包括（）
A:激励性强
B:选择余地大
C:适应较快
D:准确性高
答案：B

20.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：C

21.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:津贴
C:福利
D:工资
答案：B

22.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训需求分析
B:培训经费是否充足
C:组织高层的重视和投入
D:培训方案制订
答案：C

23.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技术薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

24.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管