最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（名师系列）.docx

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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:成熟
B:新兴
C:衰退
D:稳定
答案：B

2.社会学习理论的创始人是()
A:弗洛姆
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:桑代克
答案：B

3.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:专题讲座法
B:实践法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

4.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职责分工
B:职能分工
C:工种分工
D:技术分工
答案：A

5.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项性集体合同
B:综合性集体合同
C:集体协议
D:专项协议
答案：B

6.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:薪金制度
C:薪资制度
D:工资制度
答案：D

7.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:贯彻执行
C:强化落实
D:周密部署
答案：B

8.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：A

9.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:津贴
C:工资
D:奖励
答案：B

10.行为模仿法不适合（）。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一般员工的培训
D:高层管理人员
答案：D

11.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对培训实施者的激励
C:对企业的激励
D:对部门及主管的激励
答案：B

12.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:求解的是最大化问题
B:提高人力资源配置的有效性
C:员工数目与任务数目相等
D:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
答案：C

13.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:容易实现同岗同薪，凸显公平性
C:管理成本较高
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：C

14.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:组织参与
B:岗位参与
C:个人参与
D:团体参与
答案：A

15.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训及时性
B:培训有效性
C:培训可信性
D:培训广泛性
答案：A

16.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:要求培训师结合实际培训
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:做好准备工作
答案：B

17.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:10:00
C:01:03:00
D:01:20:00
答案：B

18.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的页数
B:分析简历的附件
C:分析简历的结构
D:审查简历的主观内容
答案：C

19.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:目标设计
B:激励发展
C:考核反馈
D:过程指导
答案：B

20.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：A

21.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确培训机会的平等性
B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
D:是培训管理的首要制度
答案：D

22.（）不属于福利管理的主要内容。
A:明确实施福利的目标
B:评价福利措施的实施效果
C:确定福利的支付形式和对象
D:工资总额的管理
答案：D

23.管理者培训的简称是（）法。
A:STP
B:MTP
C:SMP
D:TMP
答案：B

24.职业道德的特征是（）
A:快速变动性
B:适用范围上的广泛性
C:鲜明的行业性
D:利益无关性
答案：C

25.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:接力赛跑
B:高空断桥
C:扎筏泅渡
D:空中单杠
答案：A

26.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:决策模拟竞赛法
B:角色扮演法
C:案例分析法
D:无领导小组讨论
答案：B

27.（）的原则可以