精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（名师系列）.docx

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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

2.模拟训练法的缺点不包括（）
A:对学员要求较高
B:模拟情景准备时间长
C:模拟情景质量要求高
D:要求组织者熟悉培训技能
答案：A

3.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：A

4.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、30％或者25％
B:60％、40％或者30％
C:50％、40％或者30％
D:50％、40％或者40％
答案：C

5.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:大于0
C:小于0
D:小于1
答案：A

6.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效评审和申诉
B:绩效申诉和监察
C:绩效评审
D:绩效监察
答案：A

7.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:参与式培训方法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:工作实践法
答案：A

8.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:一般拓展训练
C:特殊拓展训练
D:野外拓展训练
答案：D

9.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的调查
答案：B

10.培训项目设计的原则不包括()
A:职业发展性原则
B:反馈及强化性原则
C:因材施教原则
D:可操作性原则
答案：D

11.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

12.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:如果员工数量较多则省时省力
B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
C:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
D:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
答案：C

13.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:角色扮演
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：D

14.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:随时可满足员工某方面的需求
C:所传授的知识不够集中
D:培训对象易于加深理解
答案：C

15.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:警卫员
C:信访人员
D:清洁工
答案：A

16.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：A

17.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:发布广告
D:借助中介
答案：A

18.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:选拔程序的合理性
C:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：B

19.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

20.录用合格比指标的大小反映了()
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:招聘成本是否在逐步提高
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

21.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:物质激励策略
C:精神激励策略
D:负向激励策略
答案：A

22.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它