最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【名师系列】.docx

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:4
C:2
D:3
答案：C

2.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

3.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实耗工时
B:标准工时
C:标准差
D:实测工时
答案：B

4.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入-成本=利润
B:利润=收入+成本
C:收入=利润-成本
D:收入+成本=利润
答案：A

5.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:绩效
C:成员满意度
D:团队学习
答案：A

6.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事实
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：A

7.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:20个
C:10个
D:8个
答案：C

8.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

9.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:空中单杠
B:高空断桥
C:扎筏泅渡
D:接力赛跑
答案：D

10.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容易于保存
答案：B

11.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口密度
B:社会劳动强度
C:人口参与社会劳动
D:参加工作人口比例
答案：C

12.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:角色
C:部门
D:岗位
答案：D

13.职能制又称（）。
A:多能制
B:多线制
C:无限制
D:一线制
答案：B

14.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：A

15.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在开始一个新的话题时
B:在课程的任一部分
C:在讨论一个论点时
D:目标考核时
答案：D

16.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
C:各类人员的比例关系要协调
D:定员标准应适时修订
答案：D

17.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:规定
B:书面
C:文件
D:口头
答案：B

18.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:多而杂的原则
C:综合性原则
D:便于测量的原则
答案：B

19.企业定员的新方法不包括()
A:零基定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:工效定员法
答案：D

20.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①④②
B:④①③②
C:④③②①
D:③①②④
答案：C

21.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的准确性较难保证
B:实耗工时统计的可靠性较难保证
C:实耗工时统计的及时性较难保证
D:可能掩盖部分损失工时
答案：C

22.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

23.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:60日
D:30日
答案：C

24.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.08
B:0.05
C:0.06
D:0.07
答案：C

25.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。