精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:人力资源
B:市场营销
C:资金财务
D:技术设备
答案：A

2.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:客观的信息采集
C:有效的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

3.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:原有工时定额
B:现有工时定额
C:现行工时定额
D:完成数量定额
答案：C

4.（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:津贴
答案：B

5.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:评分法
C:评比法
D:点位法
答案：B

6.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估的确定取决于领导层的意见
B:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C:不能把各个层次形成一个有机的整体
D:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
答案：A

7.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

8.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:问卷调查法
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

9.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合约
B:绩效合同
C:绩效计划
D:绩效目标
答案：B

10.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位员工规范
答案：B

11.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：B

12.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：A

13.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:成熟
C:衰退
D:稳定
答案：A

14.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:相对价值
C:薪酬幅度
D:实际价值
答案：B

15.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:不能预料到的问题
C:陌生的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

16.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道有效性的考核
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

17.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训中期考核
C:培训不定时考核
D:培训结束时的考核
答案：D

18.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:财会
B:经理
C:劳资
D:生产
答案：B

19.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:技术性
B:法定性
C:精确性
D:统一性
答案：C

20.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

21.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:调查企业外部福利计划情况
B:分析企业财务状况
C:了解企业内部福利项目需求
D:明确企业薪酬福利策略
答案：D

22.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的统计分析
答案：C

23.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
B:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
D:必须让组织中所有员工对行为标准