最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【名师系列】.docx

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最新甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:传授法
D:研讨法
答案：D

2.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作操作法
B:工作实践法
C:工作模拟法
D:工作指导法
答案：D

3.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:排序法
C:改进排列法
D:选择排列法
答案：D

4.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:调查前必须进行培训
B:专业程度高
C:调查结果的分析客观程度高
D:员工配合较好
答案：A

5.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:教育
C:前提
D:安全
答案：D

6.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是企业薪酬管理的重要依据
答案：A

7.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

8.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
B:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
C:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：D

9.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:48
B:24
C:72
D:36
答案：D

10.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:民主协商
B:劳动法
C:宪法
D:劳动集体合同
答案：C

11.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定岗
B:定额
C:定员
D:定编
答案：D

12.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
B:提高人力资源配置的有效性
C:求解的是最大化问题
D:员工数目与任务数目相等
答案：D

13.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:风度气质
C:交流能力
D:科研能力
答案：D

14.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:日常工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

15.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45325
C:45296
D:45356
答案：A

16.人才交流中心的特点不包括（）。
A:一般建有人才资料库
B:针对性强
C:费用低廉
D:适于热门人才的招聘
答案：D

17.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
答案：C

18.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动安全标准
B:工伤评残等级标准
C:劳动卫生标准
D:劳动统计标准
答案：D

19.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:实行兼职作业的可能性
B:岗位的负荷量
C:生产班次及倒班要求
D:看管的岗位量
答案：A

20.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬特点
B:岗位薪酬方法
C:岗位薪酬体系
D:岗位薪酬制度
答案：C

21.职业道德的特征是（）
A:适用范围上的广泛性
B:鲜明的行业性
C:快速变动性
D:利益无关性
答案：B

22.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：B

23.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:工资指导线标准
C:行业工资标准
D:在职员工人