精品广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【含答案】.docx

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精品广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益激励型
B:利益平衡型
C:利益约束型
D:利益协调型
答案：D

2.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:双重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:多重淘汰式
答案：C

3.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:10个月
D:8个月
答案：B

4.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：C

5.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:董事会
C:职工代表大会
D:工会
答案：C

6.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：B

7.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：D

8.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和定额工时
C:实耗工时和制度工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：B

9.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
C:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
D:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
答案：C

10.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协商合同
B:集体合同
C:劳动合同
D:集体协议合同
答案：B

11.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:测试法
B:绩效考核法
C:360度考核
D:观察法
答案：B

12.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:绩效工资
B:基本工资
C:社会保险
D:荣誉称号
答案：C

13.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:排列法
D:评分法
答案：C

14.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬水平
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬政策
答案：A

15.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:描述型
B:正误型
C:提问型
D:目标型
答案：A

16.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设区的县级劳动能力鉴定委员会
B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设县的市级劳动能力鉴定委员会
答案：C

17.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：A

18.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

19.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评指标
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

20.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:一般员工
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

21.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:组织培训需求分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

22.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

23.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计思想
B:评估实施方案
C:评估设计方案
D:评估设计方法