精品广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（典型题）.docx

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精品广西省梧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的价值观
B:企业经营特点
C:企业的方向
D:员工价值观
答案：A

2.劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A:劳动者和用人单位
B:劳动仲裁机构
C:用人单位
D:劳动者
答案：A

3.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:工作日写实
C:瞬间观察
D:原始记录分析法
答案：D

4.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:不同管理单元的沟通
C:企业组织的无形部分
D:决策层对企业的控制力
答案：C

5.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:分工协作原则
C:任务目标原则
D:权责对应原则
答案：A

6.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:花费较高
B:培训师成本高
C:培训成本高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

7.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:董事会
B:监事会
C:集团管理中心
D:人力资源部门
答案：D

8.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:荣誉称号
D:奖章授勋
答案：B

9.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:选择合适的培训需求调查方法
B:确定培训需求调查工作的目标
C:制定调查工作的行动计划
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

10.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:确认式提问
答案：C

11.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：A

12.企业劳动分工的形式不含（）。
A:工种分工
B:技术分工
C:职能分工
D:职责分工
答案：D

13.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:准备阶段
答案：A

14.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分析
答案：B

15.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:总经理或负责人
B:群众组织
C:工会负责人
D:群众代表
答案：A

16.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
C:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
D:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
答案：C

17.企业定员的新方法不包括()
A:工效定员法
B:零基定员法
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：A

18.面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:科研能力
C:交流能力
D:衣着外貌
答案：B

19.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:作业制度
B:生产制度
C:劳动时间制度
D:工时制度
答案：D

20.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:部门集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：A

21.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:员工人数
B:企业大小
C:经济效益
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

22.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训方案选择
D:培训计划设计
答案：B

23.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡过敏收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收人=总供给
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

24.因素比较法是由（）衍化而来。
A:排序法
B:评分法
C:对比法
D:分值法
答案：A

25.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的